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sábado, 16 de enero de 2010

DEBATE: Sin gremios no habrá sindicatos Continúa la polémica sobre qué legislación laboral conviene a la nueva realidad socioeconómica

No es nuevo esto,casi DOCE años pasaron,y nada nuevo bajo el sol.

Transcripto al grupo de Facebook: "Que opinás del SAT? (Sindicato Argentino de Televisión)"

http://www.facebook.com/group.php?gid=252901878854

Fuente original:

http://www.clarin.com/diario/1998/02/04/i-01203d.htm


Clarin,miércoles 04.02.1998

DEBATE: Sin gremios no habrá sindicatos

Continúa la polémica sobre qué legislación laboral conviene a la nueva realidad socioeconómica

Por HECTOR PEDRO RECALDE, Profesor de Derecho del Trabajo, UBA.

Una clarificación de conceptos nos lleva, como enseño en cualquier curso de derecho colectivo en la facultad, a diferenciar gremio de sindicato. El gremio es la actividad, el oficio o la profesión en que se desempeña el trabajador. Cuando los asalariados de un gremio se organizan, se constituye el sindicato.De la mano de la flexibilización del derecho laboral (decretos y leyes) y de la flexibilización de facto (desocupación y precarización) podemos afirmar que subsisten los gremios en cuanto continuidad de la actividad, pero la creciente rotación del sujeto-trabajador produce una pérdida de pertenencia a la empresa y al gremio.La resultante de la inexistencia de continuidad de los trabajadores en un gremio encamina al empequeñecimiento del sindicato, precisamente por la constante entrada y salida de los trabajadores a los diferentes gremios. La metalurgia continuará, pero ya no habrá metalúrgicos.Esta pérdida de identidad que provoca la rotación y sustitución de los trabajadores viene in crescendo desde 1991, con la creación por ley de los primeros contratos-basura.Para refrescar la memoria de los lectores, detallaremos cuáles y cuántos son: cuatro (4) nacidos de la ley de empleo, dos (2) de la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo y cinco (5) de la ley PyMEs. A ellos hay que añadir las pseudopasantías, el falso contrato de aprendizaje, los contratos mediante agencias de empleo, el contrato de trabajo eventual, el contrato a plazo fijo, el contrato de trabajo de temporada y, por último, el período de prueba que se aplica a todos los contratos que se celebran por tiempo indeterminado. Un simple conteo da como resultado 18 modalidades de contratación, número que revela que si hay alguna rigidez en nuestro derecho será la de la rigidez cadavérica. La rotación (efecto puerta giratoria o calesita) que produce esta interminable lista de contratos importa además un cambio en la obra social del trabajador.Esto conlleva la inestabilidad no sólo en la identidad, sino también en la atención de la salud del asalariado y su núcleo familiar, circunstancia que paradójicamente perjudica la integridad psicofísica de quienes deben ser atendidos. En definitiva, podemos observar cómo se van perdiendo los marcos de pertenencia. Ya no habrá un yo soy bancario o yo soy textil.En esta dirección se encamina el Gobierno, el que se ha allanado nuevamente a las órdenes del FMI, cuando en el punto 28 de la carta de intención que suscribió en diciembre del año pasado prometió toda la flexibilización requerida, al extremo de -aumentando el desprestigio de la mayoría disciplinada de la Corte Suprema- comprometerse a seguir gestionando ante ella por los decretos sobre convenios colectivos. Pongo en relieve que también se obligó a flexibilizar la salud de la familia trabajadora.En este aspecto debo hacer un paréntesis. Cuando haya libre elección, tanto entre obras sociales sindicales como con las de medicina privada, el beneficiario de esa libertad será el empleador y no el trabajador.En la relación laboral quien puede imponer condiciones es el capital. Por eso nació primero el derecho individual del trabajo y luego el derecho colectivo, ambos ahora en vía de extinción. Volviendo al tema central, cuando el trabajador no tenga la obra social de su gremio, se sumará otro factor gravitante en la pérdida de identidad y de pertenencia.Preservar la identidadA mi criterio, y como consecuencia de lo que expuse, creo que la prioridad del movimiento obrero es analizar cómo defender al gremio, ya que sin él no habrá sindicatos. La primera lucha es contra el modelo económico. Después analicemos el modelo sindical.Defender el derecho a trabajar y a la estabilidad del trabajador en el empleo (preservar su identidad y pertenencia) es condición imprescindible para la democracia y la libertad sindical, con su correlato de participación del trabajador en la vida interna de su organización.De esta manera se contribuirá a la necesaria unidad, a la solidaridad con los desocupados e implicará la apertura de un camino para salir de la fragilidad sindical actual. Además, por estas mismas razones es imperioso compatibilizar la necesidad de organizaciones sindicales fuertes con democracia hacia adentro (sindical) y hacia afuera (con relación a las empresas). La legislación protectora de la actividad sindical que todavía subsiste no sólo debe ser defendida, sino ampliada a todos los representantes sindicales, y esto incluye a quien actúa como tal más allá de su designación formal.Estas carencias, que hacen a la práctica democrática real y en sentido lato, la padecen no sólo el sindicalismo argentino, sino también muchas de las instituciones de nuestra República.

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